苍溪:人人“晒”成绩 个个“剖麻雀” 倒逼干部

四川新闻网广元10月8日讯(李保睿 阳雪梅)“黄猫乡纪委除宣传工作完成8分外,立案、信访办理、信息都为0。”“立即约谈相关负责人,跟踪督办案件,提升总结经验,加大宣传力度,保证各项任务在11月30日前圆满完成!”面对辖区乡镇纪委“短板”,第七纪工委负责人信誓旦旦,誓言要变“短板”为“长板”。9月29日,苍溪县纪委监委第三季度目标任务分析会上的一幕。

当天会议气氛凝重,参会人员人守一份工作量化得分表,人人对标对表3分钟时间“捞干货”:任务完成好的,就如何再鼓干劲争第一表硬态;完成任务滞后的,不仅要当面接受县纪委监委班子成员评议“敲打”,还得直面问题找差距、添措施、立完成时限“军令状”。

人人“晒”成绩,个个“剖麻雀”,是苍溪完善考核体系、强化监督管理,倒逼干部转变作风有力举措。

今年来,苍溪按照“分项考评、分类考核、标准赋分、具体到人、正向激励、反向倒逼”思路,探索覆盖全员考核体系,实现“考人”“考事”和“用人”有效衔接,督促纪检监察干部作风转变。

通过对往年数据分析研判,并广泛征求意见建议,该县纪委监委制定印发《全县纪检监察工作目标绩效管理办法》《苍溪县纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》等文件,从县纪委书记开始,分县纪委监委班子成员、机关各室(部)、派出纪工委、乡镇纪委、县级部门纪检组“五个类别”,将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围,围绕可以量化的案件查办、信访办理、平台建设、信息、宣传“五个重点”建立硬过硬的考核机制,实行“挂图作战”,定期通报“晾晒”,进而建立准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩长效机制,真正做到人人肩上有重担、头上有压力、心中有激情。

强化结果运用,精准考核,倒逼干部从真抓实干中折射作风之变,变“被动履职”为“主动担当”。为使考核成绩真正成为干部作风转变、工作效能提升指挥棒,该县制定考核资料报备制度和督查通报制度。一月一报备、一月一汇总、一月一通报,狠抓工作跟踪督导和末端落实。年底,根据考核成绩,对机关各室(部)、派出纪工委、派驻纪检组前3名和乡镇纪委前5名的,授予流动红旗,对每组后2名的,由县纪委监委班子成员对相关负责人进行谈话提醒并“发黄牌”警告。

一系列行之有效的措施,激励纪检监察干部队伍主动担当、主动作为、干事创业的热情高涨。

“找到问题关键在于整改问题,整改问题关键在于落实落地,落实落地关键在于到岗到人,到岗到人关键在于时间同步。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任王永强调,必须下定决心,对标对表,合力攻坚,补齐短板,确保各项工作走在前列。



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